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开罗拉面店员工培养攻略 人才招募与培养
2022-09-09 23:17
本文摘要:员工培育是开罗拉面店中的众多玩法,好的员工可以让效益大幅度减少,因为去除了升级和转行系统,所以员工培育一起有点困难,好在游戏并不没钱,讨最差的员工就可以了,不必担忧资金问题。店铺刚刚创建的时候,不会自动老大你中选最低级的员工(受训),之后可以看见有所不同级别的员工:受训、憧憬、娴熟、约人。 留意有名字的员工都归属于类似员工,一般属性都很高,接下以后也可以新的招回。某种程度的员工,属性是一样的,因此培育同级别的同类员工,只需培育其中一个,就相等重复使用培育N个某种程度的员工。

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员工培育是开罗拉面店中的众多玩法,好的员工可以让效益大幅度减少,因为去除了升级和转行系统,所以员工培育一起有点困难,好在游戏并不没钱,讨最差的员工就可以了,不必担忧资金问题。店铺刚刚创建的时候,不会自动老大你中选最低级的员工(受训),之后可以看见有所不同级别的员工:受训、憧憬、娴熟、约人。

留意有名字的员工都归属于类似员工,一般属性都很高,接下以后也可以新的招回。某种程度的员工,属性是一样的,因此培育同级别的同类员工,只需培育其中一个,就相等重复使用培育N个某种程度的员工。游戏可以无限召募有级别的员工,最差用于黑暗书展开培育。

科学知识书一次可用于多本,所以必须再行确认不会会提高属性,如果你重复使用用于了N本,找到没有效果,那你愧疚也马上;提高属性的数值一般是随机的,如果重复使用用于多本,经常出现大顺利,加成反应就十分低,如果没这个勇气,就一本一本用于吧。科学知识书的级别也对应着员工的属性下限,如果用于初级篇的科学知识书没效果,也许就该换更加高级的科学知识书了。

如果说你期望员工的属性超过999,不能通过黑暗大师自学书来构建,这种道具一般通过奖杯获得,较为珍贵。所以最开始就去找属性下限低的员工展开培育,最差多用有名字的类似员工,防止作出更大的壮烈牺牲。很多玩家有可能较为困惑速度员工和服务生员工,他们的区别在于:服务生员工一次能端多个拉面,但是回头的慢;速度员工一次不能末端一个拉面,但是走得快。

建议培育速度员工并且必须加一点服务生属性。


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